روضتنــــــــــا الجميلة

روضتنــــــــــا الجميلة

تعليمي
 
الرئيسيةالبوابةاليوميةمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخولmaher20569@yahoo.com
مع تحيات ماهر عبد الحليم & حنان فاروق تعلن ادارة المجمع بأنه توجد دورات icdl للمعلمين المساعدين
الأستاذ / ماهر غنيم المدير العام للمنتدى &الأستاذة حنان فاروق المشرف العام يقدمان أرق الأماني للسيدات الفضليات معلمات الروضة بالعيد السعيد
الأستاذ ماهر غنيم مدير المنتدى يشكر السيدة حنان فاروق المشرف العام على الجهدالمبذول في رياض الأطفال واسهاماتها الشائقة في المنتدى
الأستاذة حنان فاروق تهنئ العاملين بالروضة بمناسبة النتهاء من ملف التقديم للجودة وتخص بالشكر الدكتور محمد غنيم والأستاذ ماهر غنيم
يهنئ جميع العاملين والعاملات بالروضة السيدة لبنى مصطفى موجه عام رياض الأطفال بالعيد السعيدمع تحياتي المديرالعام للمنتدى ماهر غنيم والمشرف العام خنان فاروق
الأستاذة منيرة رية منسق الجودة بالروضة ترحب بالمعلمات الجدد الأستاذة /مي والأستاذة سمر
ادارة المنتدى تهنئ الأمورة ندى جمال أبو رية على النجاح الباهر وتحقبق المركز الأول على المدرسة
الأستاذ عاطف منصورموجه القسم التعليمي بادارة ههيا يهنئ الجميع بتفوق رياض الأطفال وحصوله على شهادة الاعتماد والجودة
تهنئ ادارة المنتدى الطالب احمد بشير مصطفى على تفوقه وحصوله على اعلى الدرجات
يشكر العاملين بمجمع لغات ههيا الاستاذ الفاضل محمد الشحات مدير المكتب الفني بادارة ههيا على دعم المدرسة وحصولها على شهادة الاعتماد2009/2010
الأستاذ ماهر غنيم مدير عام المنتدى يقدم التهنئة للأستاذ احمد حسام لتعينة مديرا لادارة ههيا التعليمية
بحـث
 
 

نتائج البحث
 
Rechercher بحث متقدم
المواضيع الأخيرة
ازرار التصفُّح
 البوابة
 الصفحة الرئيسية
 قائمة الاعضاء
 البيانات الشخصية
 س .و .ج
 ابحـث
منتدى
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني

شاطر | 
 

 نظرة شاملة لفاعلية المؤسسة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin
avatar

عدد المساهمات : 97
نقاط : 264
تاريخ التسجيل : 14/11/2009
العمر : 48

مُساهمةموضوع: نظرة شاملة لفاعلية المؤسسة   الأحد أبريل 25, 2010 5:48 pm

نظرة شاملة لفاعلية المؤسسة :
أ - الفاعلية التعليمية: نواحي القوة ونواحي الضعف:
أولا نواحى القوة

*اشتراك العاملين في اعداد رؤية الروضة
*اشتراك ممثلين عن اولياء الامور في رؤية الروضة
*اشتراك العاملين في اعداد رسالة الروضة *اشتراك بعض أولياء الامور في رسالة الروضة
*وجود كوادر بشرية متخصصة ومؤهلة
*تدعم القيادة بيئة التعلم بطريقة جيدة
*وجود نظام لمتابعة وتحفيز المعلمات والمتعلمين
*وجود طبيب وزائرة صحية لللمتابعة الصحية
*حرص القيادة على تلقي المقترحات والشكاوى من العاملين
*مراعاة مبدأ الشفافية
*وضع ميثاق عمل ولائحة محاسبيةداخل الروضة ووضع نظام تحفيز وإثابة للعاملين
*توافر معلمات مؤهلات ومعلمات مساعدات
* توافر أخصائى اجتماعى مؤهل وزائرةصحية
*وجود حصر للموارد البشرية المطلوبةللمهام الادارية والتعليمية
*تناسب المرافق الصحية مع أعداد المتعلمين
*صلاحية المرافق الصحية لاستخدام المتعلمين
*توافر الأماكن و الأدوات المناسبة لممارسة الأنشطة التربوية
*مشاركة مجلس الأمناء وأولياء الأمورفى خطة التوعية بأهمية المشاركة المجتمعية
*مشاركة العاملين بالمدرسة فى خدمة المجتمع المحلى
* اشتراك العاملين وممثلين عن مجلس الأمناء وأولياء الأمور فى تفعيل نظام الجودة
وتحسين الآداء
*استخدام المؤسسة متنوعة أدوات للتقييم الذاتي
*مشاركة جميع العاملين فى فرق الجودة
* توافر خريطة لنواتج التعلم تتناسب مع المرحلة وتتكامل فيها نواتج التعلم المستهدفة
*تمكن المتعلمين من نواتج التعلم للمحاور التعليمية المختلفة وفق الخطة الزمنية
* تمكن المتعلمين من ممارسة الانشطة الفنية والادائية واستخدام الحاسب الآلى
*يحقق محتوى المنهج نواتج التعلم المرجوة
*يستخدم المتعلم مصادر متعددة للمعرفة
*مشاركة المتعلمين فى المناسبات الاجتماعية واحترام قواعد اللعب وحسن الاستماع *ممارسة المتعلمين الأنشطة الفنية والأدائية بشكل جيد
*تكامل وتنوع الأنشطة
*ممارسة المتعلمين للعادات الصحية السليمة
*يستخدم المتعلم مصادر متعددة للمعرفة
*مشاركة المتعلمين فى المناسبات الاجتماعية واحترام قواعد اللعب وحسن الاستماع *ممارسة المتعلمين الأنشطة الفنية والأدائية بشكل جيد
*تكامل وتنوع الأنشطة
*ممارسة المتعلمين للعادات الصحية السليمة
*وجود خطة وبرنامج زمنى يربط محتوى المنهج بنواتج التعلم
*تنوع وتكامل الأنشطة المقدمةبالروضة
*استخدام استراتيجيات تعليم وتعلم متمركز حول المتعلم تراعى الفروق الفردية وتشجع على المشاركة
*تبادل الخبرات مع الزملاء
*تنفيذ برامج تدريبية للمعلمات
*تفعيل أثر التدريب على المتدربين
*حرص المعلمات على التقييم الذات والاستفادة منه فى تحسين الأداء
*تنوع أساليب التقويم ومتابعة الأداءللمعلم والمتعلم
*وجود معلمات ذات كفاءة تربوية عالية
*تراعى المعلمات مبدأ المساواه والشفافية مع جميع المتعلمين
*المرونة فى اختيار الأنشطة المناسبة لتنفيذ الخطة
*بناء الخطة وفقاً للمعايير القومية لرياض الأطفال
*تنوع الأنشطة التربوية المقدمة للطفل
* الاستفادة من امكانات المجتمع المحلى فى تنفيذ الأنشطة
*تعقد اجتماعات بين القادة والعاملين تتسم بحرية الرأى فى إطار ميثاق العمل واللائحةالداخلية
*تعقد تدريبات لتبادل الخبرات بين المعلمات
*توفر أساليب ووسائل تعليمية مشوقة لجذب المتعلمين
*الاهتمام بالتوعية الصحية للمتعلمين والعاملين بالمؤسسة
*الألتزام بميثاق العمل ولائحة المحاسبية بالروضة
*يسود جو من الرضا والتعاون والاحترام المتبادل بين العاملين.
*وجود آليات لتقديم الشكاوى والأقتراحات بصورة منظمة








ثانيا:نواحى الضعف


*ضعف الاستفادة من مخرجات وحدة التدريب فى خطط التحسين
*ضم ميزانية الروضة للمجمع
*عدم توافر قاعة خاصة بالمكتبة حيث أن المكتبة مشتركة مع حجرة مناهل المعرفة
*وضع خطط وبرامج لعلاج المشكلات التربوية


























ب- فاعلية نظام الجودة
أولا:
*مشاركة معظم العاملين والمعنيين بالمؤسسة والمجتمع المحلى فى التقييم الذاتى وخطط التحسين
*استخدام أدوات متنوعة فى التقييم الذاتى
* عمل خطط تحسين لنقاط الضعف وخطط ضمان لبعض الممارسات ووجود ألية منظمة للمتابعة
*تتعدد نظم المتابعة والتقويم :
ثانيا:
متابعة العاملين تتم عن طريق
1- اجتماعات دورية لفرق العمل المختلفة
2- الاجتماعات الدورية للادارة والمعلمات وأولياء الأمور
3- استمارات متابعة المشرفة الفنية لمعلمات الروضة
4- التقارير المختلفة

ثالثا:
*يتم تقويم أطفال الروضة عن طريق نظام البورتفليو (التقويم الشامل)الذى يتناول الجوانب (المهارية-المعرفية- اللغوية –الوجدانية) للطفل ويتم تحليل النتائج وعمل االبرامج العلاجية اللازمة

* يوجد بالروضة نظم للتوثيق عن طريق السجلات وبكافة الأعمال الإدارية والمالية للمؤسسة والصور والتوثيق الالكترونى المتمثل فى أجهزة الحاسب الآلي والموقع الخاص بالمؤسسة على الانترنت و شرائط الفيديو والاسطوانات التى تحتوى على أنشطة الروضة









ج- المتطلبات المستقبلية في المجالات التالية:

*خطة ضمان لنشر الرؤية والرسالةداخل المدرسة وخارجها وتحديث الرسالة بما
يناسب المستجدات
تدريبات مستمرة للمعلمات بالمؤسسة لرفع كفاءة العملية التعليمية*
متابعة تنفيذ الخطط في اطار اللوائح والقوانين المنظمة للعملية التعليمية*
*متابعة تنفيذ الخطط في اطار اللوائح والقوانين المنظمة للعملية التعليمية
*مخاطبة التوجيه المالي لفصل ميزانيةالروضة عن المجمع
*الاستمرار في خطةالتنمية المهنية للمعلمات
ومواكبة كل ماهو حديث في مجال رياض الاطفال*
*عمل صيانة دورية للمرافق الصحية
* استمرارية التدريبات للعاملين بالروضة الخاصة بالأمن والسلامة
زيادة أجهزة للكمبيوتر وحجرة خاصة بالمكتبة*
استمرار تفعيل خطة المشاركة المجتمعية*
نشر نتائج التقييم الذاتي وخطط التحسين على موقع المؤسسة*
*عرض ماتم انجازه من خطط التحسين على مجلس الامناء واولياء الأمور شهريا
تحديث محتوى المنهج تبعاً لاحتياجات المرحلة العمرية*
*زيادة تفعيل خريطة نواتج التعلم
*تعريف الأطفال على جميع المؤسسات الخدمية بالمجتمع
*الاستمرار فى اكتشاف الموهوبين وتنميتهم
*الأستمرار فى تنفيذ برامج وحدة التدريب والجودة
* متابعة تقويم المعلم للمتعلم
* متابعة تقييم المعلم ذاتياً لتحسين الأداء
تحفيز المعلمات الملتزمات بجوائز عينية*
*إضافة أنشطة اثرائية لتحسين أداء المتعلمين
*زيادة مشاركة المجتمع المحلى فى تنفيذ أنشطة المنهج
*تطوير آليات متابعة تنفيذ الأنشطة
*استمرار الندوات لتبادل الخبرات وتفعيل أثر التدريبات.
*متابعة استمرار ندوات التوعية الصحية وفن التعامل مع الطفل
*متابعة نظام التحفيز والإثابة للعاملين بالروضة لتحسين الأداء بالروضة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://hanam.yoo7.com
 
نظرة شاملة لفاعلية المؤسسة
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
روضتنــــــــــا الجميلة :: الجودة والاعتماد-
انتقل الى: